Написать рефераты, курсовые и дипломы самостоятельно.  Антиплагиат.
Студенточка.ru: на главную страницу. Написать самостоятельно рефераты, курсовые, дипломы  в кратчайшие сроки
Рефераты, курсовые, дипломные работы студентов: научиться писать  самостоятельно.
Контакты Образцы работ Бесплатные материалы
Консультации Специальности Банк рефератов
Карта сайта Статьи Подбор литературы
Научим писать рефераты, курсовые и дипломы.


Тема: Технология кадровой работы, ее операции и процедуры
Предмет: Экономика и социология труда


Содержание
Введение
глава 1. теоретико-методологические основы технологии кадровой работы
1.1. Технология работы кадровой службы, ее основные операции и процедуры
1.2. Сущность документационной системы управления
1.3. Эффективность рациональной системы делопроизводства
Глава 2. Анализ технологии кадровой работы в БФ ***
2.1. Общая характеристика БФ ***
2.2. Анализ системы документооборота на предприятии
Глава 3. Разработка путей совершенствования технологии кадровой работы в БФ ***
3.1. Проектирование оптимизации системы документооборота
3.2. Создание автоматизированной системы управления документооборотом предприятия
Заключение
Список используемой литературы
Доклад
Приложения
Тип работы
Объем
94 стр.
Автор
Предприятие
нет

Список литературы

  1. Конституция РФ. М.: Юрист, 1998.
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г №197 – ФЗ.
  3. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утверждена Постановлением Госкомстата России от 24 ноября 2000 г. N 116.
  4. "Семь нот менеджмента",Издание 3, доп.М.: ЗАО "Журнал эксперт",1998г. 424 стр.
  5. Агарков И. А., Щенков В. В. Совершенствование организации труда в розничной торговле. – М. – 1999.
  6. Адамчук В.В., Романов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда, ЮНИТИ, М., 2000.
  7. Балыков В.Ю. “Оплата труда в 2001 г. как центр затрат в управленческом учете организации”.
  8. Бондаренко М. Правовое регулирование труда муниципальных служащих. – М.: Издательство Института муниципального управления, 2002.
  9. В.А. Спивак Организационное поведение и управление персоналом –СПб: Издательство "Питер", 2000.- 416 с.: ил. (Серия "Учебники для вузов") стр.243-248.
  10. В.И. Шкатула. Настольная книга менеджера по кадрам//Издательство НОРМА М.: 2003г.
  11. В.Никитин Лизинг или рекрутинг?// Управленческие ресурсы № 4, 2000.
  12. Васютин Ю. С. Подготовка и переподготовка государственных и муниципальных служащих: опыт, проблемы, противоречия // Образование и общество. № 5, 2000.
  13. Верховцев А.В. “Заработная плата”, М, Инфра-М, 2001 г.
  14. Волгин Н.А., Николаев С.В. Доходы служащего и результативность производства. "Экономист". М., 2001 г.
  15. Волкова О.И."Экономика предприятия. М.: ИНФРА-М, 1998.
  16. Воробьева Е. “Тарифное нормирование заработной платы” // ФПА АКДИ Экономика и жизнь, выпуск 16, октябрь 2001.
  17. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА. М, 1999.
  18. Герчикова И.Н. Менеджмент. Учебное пособие. – М.: ЮНИТИ., 2000. – С.21-23.
  19. Гимпельсон В., Горбачева Т., Липпольд Д. Т. - Движение рабочей силы // Вопросы экономики. – 1997. № 2.
  20. Годин А. И. Проблемы оптимального использования трудовых ресурсов розничной торговли потребительской кооперации. – М. – 1999.
  21. Горемыкин В.А. Планирование в учреждении. ФИМЕНЬ РИЛАНТ, М., 2000.
  22. Горемыкин В.А. Планирование на предприятии. ФИМЕНЬ РИЛАНТ, М., 2000.
  23. Государственная служба. Сборник нормативных документов – М.: Дело, 2001.
  24. Дерюга А.С., Цыбенко М.И. Тарификация и оплата труда на предприятиях. М.: Агропромиздат, 2002 г.
  25. Егоров В. Проблемы подготовки кадров государственной службы // Проблемы теории и практики управления. № 3, 2002.
  26. Егоршин А.П. " Управление персоналом". Г. Новгород,НИМБ,1997г. 607стр.
  27. Завельский М. Г. Экономика и социология труда. - М.: Catallaxy. 1998.
  28. Захаров В. Формирование управленческого потенциала органов власти // Образование и общество. № 1, 2001.
  29. И.Б.Дуракова "Управление персоналом: отбор и найм" г. Москва, Центр, 1998 год, 160 стр.
  30. Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления, М.: Гардарики, 1999. – С.19-21.
  31. Кибалов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персонала на предприятии. Учебник для студ-ов. – М.: Дело. – 1999. – С.15-16
  32. Колосницына М. Г. Экономика труда. М.: Магистр; 1998.
  33. Кричевский Р.А. Если Вы – руководитель. – М.: Проспект, 2001.
  34. Кузнецов В.И. Управление персоналом. Система дистанционного обучения М., 1999.
  35. Ладанов И.Д. “Практический менеджмент” издательство " Электрик".1995г. 491 стр.
  36. Латфуллин Г. Р. Кадровое обеспечение как ключевой фактор реализации реформы местного самоуправления в России. Материалы конференции "Управление – 99", - М., 1999.
  37. Лубков А.Н. Контрактная форма найма и оплаты руководителей предприятий. "Экономика перерабатывающих предприятий". М.: 2001 г., №2, стр. 26-30.
  38. Лубков А.Н., Карпов М.М., Капустина А.Г., Баклаженко Г.А. Сборник нормативных материалов по регулированию оплаты труда на предприятиях. М.: "Информаагробизнес", 1998.
  39. М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. Основы менеджмента.-2002.
  40. М.И. Магура. Отбор и управление человеческими ресурсами организации// Управление персоналом №9, 2000г.
  41. Маусов Н. Менеджмент персонала – ключевое звено внутрифирменного управления // Проблемы теории и практики управления. – 2001. – №6. – С.8-12.
  42. Наумов С.Ю., Масленникова Е.В. Совершенствование системы профессионального образования государственных и муниципальных служащих // Власть. – 2002. N6.
  43. Некрасова Л.Н., Лубков А.Н. Оплата труда с применением трудодней. "Экономика перерабатывающих предприятий". М.: 1999 г., №3, стр. 35-38.
  44. П. Смоловик Лизинг персонала// Персонал №4, 1999 С.48-52
  45. П.В. Журавлев, С.А. Карташов, Н.К. Маусов, Ю.Г. Одегов Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера-М.: "Экзамен", 1999.-576с.
  46. Пенкальская Я.В. "Новое в бухгалтерском учете и отчетности", N 17-18, сентябрь 2000.
  47. Петрова С.А. “Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующих служащих” // Российский налоговый курьер, июнь 2001.
  48. Пошерстник Е.Б., Мейксин М.С. “Заработная плата в современных условиях”. “Герда”. Москва 1998.
  49. Рофе А.И. и др. Научная организация труда. М. 1998.
  50. Рофе А.И. и др. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. М. 1997.
  51. С.В. Шекшня "Планирование персонала и прием на работу" г.Москва, Инт-Монолит, 1997 год, 80 стр.
  52. Система мотивации - составляющая часть системы управления персоналом. Е. Воробьева, ФПА АКДИ "Экономика и жизнь", выпуск 15, сентябрь 2001 г.
  53. Смирнова Н. “Первичные формы учета труда и его оплаты: внесены существенные изменения” // Бухгалтерское приложение к газете Экономика и жизнь, выпуск №23, июнь 2001.
  54. Сунгурова П.В. “Комментарий к Инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения” // Новое в бухгалтерском учете и отчетности, №4, февраль 2001.
  55. Тарасов Н.Г. Реализация отношений собственности в распределительном механизме предприятий. М.: 1999 г., №2, стр. 18-20.
  56. Тарасов Н.Г., Лукьяненко В.В. Стимулирование трудовой активности служащих-совладельцев в условиях преобразования отношений собственности. "Экономика перерабатывающих учреждений". М.: 1998 г., №11, стр. 34-39.
  57. Тюрина И.О. "Кадровый менеджмент": процесс отбора персонала//социс №4 2000.
  58. Уитмор Дж. Coaching – новый стиль менеджмента и управления персоналом. Практическое пособие. – Пер. с англ. – М.: Финансы и статистика, 2000. с.90
  59. Управление организацией. Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина, Кибанова. М., 1999. Стр. 428-445
  60. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под ред. Р. Марра, Г.Шмидта, М.: Депо, 1999. – С. 26-28
  61. Управление персоналом. Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, М., 1998, стр. 237-242.
  62. Управление персоналом. Учебник. / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Гардарики, 2001. – С. 35.
  63. Фабричный С. Ю., Жуковский А. И. Муниципальная служба в контексте развития местного самоуправления // Управленческое консультирование, № 2, 2001.
  64. Фадеева И. М. В госслужащие готовься смолоду // Образование и общество. № 2, 2002.
  65. Цветаева В.М. Управление персоналом-СПб.: Питер,2000.-192 с.
  66. Чижов Б.А., Шомов Е.М. “Вопросы труда и заработной платы”. “Главбух”. Москва.1999.
  67. Шаборкина Л. Выбор инновационной стратегии предприятия // Российский Экономический Журнал. – 1996. – № 7. – С. 86-89.
  68. Шомов Е.М. “Организация и виды материального стимулирования работников” // Главбух №11, 1998.
  69. Щадилова С.Н. “Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности: практическое руководство. 4 издание с переработкой и дополнениями”. “Дело и сервис”. Москва. 1999.


Если вас есть вопросы по данному плану или библиографии, вы можете задать их специалисту, заполнив форму.

Диплом по теме:
"Технология кадровой работы, ее операции и процедуры"



Нужно указать email или телефон.

Вы можете взять этот план и библиографию как основу для своей самостоятельной работы по данной теме, или же связаться со специалистом и получить консультацию.

 
Перед публикацией образца работы специалисты проверяли списки использованной литературы на актуальность и заменяли источники современными, но для поиска самых свежих источников лучше воспользоваться сервисом подбора списка использованной литературы:

Подходящая библиография по данной теме

  1. В.Е. Хруцкий, И.В. Корнеева. Современный маркетинг. Настольная книга по исследованию рынка. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 560 с.
  2. М.П. Духвалова, М.Е. Наумова, И.А. Глаз. Имидж продажи. Пособие для тренеров и менеджеров по продажам. – М.: Генезис, 2005. – 112 с.
  3. С.В. Логачев, О.Ю. Боева, А.Е. Троценко, И.В. Кузнецова. Оффшорные и неоффшорные юрисдикции Европы, Америки, Азии, Африки и Океании. – М.: НПК ВЕСТА, 2008. – 440 с.
  4. В.Е. Куцакова, И.А. Рогов, С.В. Фролов, В.И. Филиппов. Примеры и задачи по холодильной технологии. Теоретические основы консервирования. – М.: ГИОРД, 2008. – 160 с.
  5. Е.П. Жарковская, Б.Е. Бродский, И.Б. Бродский. Антикризисное управление. – М.: Омега-Л, 2011. – 472 с.
  6. Е.Е. Замысловский, И.И. Петров. Историческiй очеркъ россiйских орденовъ и сборникъ основныхъ орденскихъ статутовъ. – М.: Летопись, 2008. – 744 с.
  7. Л.Е. Никитина, И.А. Липский, С.Н. Майорова-Щеглова, Г.А. Наместникова. Педагогическое прогнозирование. – М.: НОУ ВПО МПСИ, 2009. – 288 с.
  8. В.Е. Кащавцев, И.Т. Мищенко. Солеобразование при добыче нефти. – М.: Орбита-М, 2004. – 432 с.
  9. Н.Г. Блохина, Т.Е. Жукова, И.С. Иванова, Л.В. Хамидова. Современный русский язык. Морфология и синтаксис. – М.: Владос, 2004. – 272 с.
  10. П.И. Сидоров, М.Е. Путин, И.А. Коноплева. Деловое общение. – М.: Инфра-М, 2010. – 384 с.
  11. Е.Абрашина, И.Емельянов. Использование механизма расширенной аналитики в "1С: Управление производственным предприятием". – М.: 1С-Паблишинг, 2011. – 184 с.
  12. Р.Е. Калинин, И.А. Сучков, А.С. Пшенников. Эндотелиальная дисфункция и способы ее коррекции при облитерирующем атеросклерозе. – М.: ГЭОТАР-Медиа, 2014. – 182 с.
  13. С.В. Банников, Н.Е. Бургасова, Б.Е. Познянский, И.В. Чараева, М.А. Шахраманьян. География. Космические технологии (+ DVD-ROM). – М.: Русское слово - РС, 2011. – 152 с.
  14. Р.Е. Калинин, И.В. Андреева, А.А. Виноградов, И.А. Сучков, Н.В. Калина. Влияние вертеброгенной компрессии позвоночной артерии на гемодинамические параметры сосудов головы и шеи. – М.: ГЭОТАР-Медиа, 2015. – 168 с.
  15. С.Д. Резник, В.В. Бондаренко, Ф.Е. Удалов, И.С. Чемезов. Персональный менеджмент. Учебник. – М.: Инфра-М, 2016. – 592 с.
  16. Макаренков Д.А., Назаров В.И., Баринский Е.А. и др. Процессы и аппараты хим.технологий...:Уч.пос./Д.А.Макаренков-М:НИЦ ИНФРА-М,2016-211с-(ВО:Бакал.) (п). – М.: , 2016. –  с.
  17. Мишель Е.Дэвис и Джон А.Филлипс. Изучаем PHP и MySQL. – М.: Символ-Плюс, 2008. – 448 с.



Периодические источники

  1. Трудовые права работников на получение компенсаций за работу во вредных и. или тяжелых условиях труда. Е. Мамытов, "Кадровик. Трудовое право для кадровика", № 9, сентябрь 2007.
  2. Альтернативы кадрового поиска. Е.Н. Николаева, "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", № 8, август 2007.
  3. Оформление первичных учетных бухгалтерских документов при совершении различных хозяйственных операций. Документы по учету работ в капитальном строительстве и ремонтно-строительных работ. Е.В. Бехтерева, "Горячая линия бухгалтера", № 9-10, май 2007.
  4. Заложены основы кадровой работы с молодежью. Опыт региона. Е. Лапина, "Кадровик. Кадровый менеджмент", № 5, 6, май, июнь, 2007.
  5. Денежно-кредитная политика в 2007 году и ее инструменты. И.Е. Смирнов, "Расчеты и операционная работа в коммерческом банке", № 12, декабрь 2006.
  6. Технология проведения расчетно-кассовых операций с использованием банковских карт в России. В.Ю. Копытин, "Расчеты и операционная работа в коммерческом банке", № 12, декабрь 2006.
  7. Профессиональный рост и служебное продвижение. Технологии развития персонала. Е. Каштанова, "Кадровик. Кадровый менеджмент", № 10, октябрь 2006.
  8. Расчеты: банковские операции и платежи по обязательствам. Реналь Р. Садыков, Ришат Р. Садыков, "Расчеты и операционная работа в коммерческом банке", № 10, октябрь 2006.
  9. Существенные исключения из числа банковских операций. И.Е. Смирнов, "Управление в кредитной организации", № 2, март-апрель 2006.
  10. Без современных технологий нет успеха. интервью с Маркеловым К.Н., директором департамента по работе с клиентами и партнерами компании ОТР, экспертом АРБ. Е.Е. Смирнов, "Управление в кредитной организации", № 2, март-апрель 2006.
  11. Основные принципы и процедуры системы внутреннего контроля качества аудиторских услуг. Е.В. Старовойтова, Е.Л. Молодцова, "Аудиторские ведомости", № 2, февраль 2006.
  12. Битва полов: мужчины и женщины на работе. Е. Мамонов, "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 3, март 2012 г.
  13. Практика оформления приема на работу в стандартных и нестандартных ситуациях. Е. Сарапкина, "Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 10, октябрь 2011 г.
  14. Нормирование труда при использовании современных технологий выполнения строительных работ. Е. Зверева, "Нормирование и оплата труда в строительстве", N 8, август 2011 г.




Описание предмета: «Экономика и социология труда»

Экономика и социология труда как наука изучает закономерности общественной организации труда в связи с его технической организацией.

На каждой ступени развития человеческого общества создается своя специфическая общественная форма труда. Хотя общественная организация труда изменяется под воздействием социальных условий, в ней можно обнаружить некоторые постоянные общие элементы, обусловленные самой природой человеческого труда.

Для того чтобы процесс труда мог совершаться, необходимо соединить рабочую силу со средствами труда. Способы соединения рабочей силы со средствами труда меняются под воздействием производственных отношений. Но как бы эти способы ни изменялись, привлечение, людей к труду остается совершенно необходимым элементом организации общественного труда.

Для того чтобы производить материальные блага, люди вступают в определенные общественно-трудовые связи. Эти связи (разделение, кооперация труда, трудовая дисциплина и т. д.) осуществляются своими особыми методами в каждой социально-экономической формации, но как бы ни менялись эти методы, всегда сохраняется необходимость во взаимном сотрудничестве людей в той или иной форме.

Для того чтобы производство, в основе которого лежит труд, могло совершаться постоянно, необходимо непрерывное воспроизводство рабочей силы. Речь идет как о воспроизводстве отдельного работника — носителя рабочей силы, так и о воспроизводстве коллективной рабочей силы. С этим связаны и определенный характер, и формы распределения общественного продукта. Как бы ни изменялись формы и методы воспроизводства рабочей силы и распределения общественного продукта, они постоянно остаются моментом общественной организации труда. Каждая социально-экономическая формация характеризуется своими методами осуществления этих требований общественной организации труда, а сами эти методы определяются действием объективных экономических законов.

Таким образом, экономика и социология труда изучает проявление экономических законов в области общественной организации труда, распределения общественного продукта, воспроизводства рабочей силы и определяет методы их использования в практической деятельности для обеспечения неуклонного роста производительности общественного труда с целью повышения уровня жизни трудящихся и всестороннего развития человека.

Выделение экономики и социологии труда в самостоятельную научную дисциплину обусловлено потребностями теории и хозяйственной практики. Ведение хозяйства невозможно без познания и использования законов, определяющих научно обоснованную организацию н планирование труда как в масштабе народного хозяйства, так н на отдельном предприятии. Экономика труда призвана теоретически обобщать явления и процессы в области общественного труда и вооружать практику научными методами использования экономических законов и преимуществ социализма в конкретных условиях хозяйственной деятельности.

Экономика и социология труда изучает вопросы общественной организации труда как особое явление в системе единого сложного общественного организма. Поэтому исследуемые экономикой труда закономерности могут быть поняты только в связи с познанием общего механизма действия законов общественного производства, который раскрывается политической экономией. Именно политическая экономия даст наиболее обобщенное и полное понимание экономических закономерностей. Вместе с тем обособленное исследование вопросов общественной организации труда помогает глубже познать связи и закономерности общественного производства в целом.

Методологической основой экономики и социологии труда как науки является диалектический материализм. Это означает, что все изучаемые явления и процессы в области общественной организации труда должны рассматриваться исторически, т. е. в развитии, с учетом изменяющихся общественно-производственных условий. Такой подход прежде всего позволяет правильно установить существенные различия в организации труда, определить преимущества в этой области.

Рассматривая общественную организацию труда в развитии, легко обнаружить остатки прошлого, черты настоящего и ростки будущего. Исторический подход к изучению развития форм труда предполагает учет особенностей в организации труда. Только при этом условии возможно понять и объяснить историческую обусловленность отдельных явлений в области общественной организации труда.

Вместе с тем изучение процессов, происходящих в области общественной организации труда, не может проходить вне учета и связи с другими явлениями и процессами экономической жизни. Так, например, изменения в разделении труда нельзя понять вне связи с развитием техники и организации производства.

Все это позволяет правильно оценивать те или иные явления и делать обоснованные выводи для практической деятельности на будущее.

Эти методологические требования научного исследования осуществляются с помощью ряда средств и методов, которые являются общими для экономических наук. К ним можно отнести методы качественного и количественного анализа, сравнительного анализа и оценки, балансовый метод. В последнее время начинает всё шире применяться экспериментальный метод, позволяющий на ограниченном круге хозяйственных объектов проверить правильность тех или иных теоретических выводов и научных рекомендаций.

Гладышева Марина Михайловна

досье - консультации
Образование:
Волгоградский Государственный Университет, мировая экономика.
Современная Гуманитарная Академия, психология.
Консультирую взрослых, психокоррекция: https://yagaya-baba.ru
Внедрение аутсорсинга в компании,как повышение эффективности ее деятельности
Охрана окружающей среды и рациональное использование природных ресурсов
Диплом
104 стр.
Правовое положение Центрального Банка Российской Федерации
Банки и биржевое дело
Диплом
85 стр.
Разработка системы целей, задач и функций муниципального управления
Государственное и муниципальное управление
Диплом
151 стр.
Разработка системы целей, задач и функций муниципального управления
Государственное и муниципальное управление
Диплом
153 стр.
Совершенствование методов и технологий социальной работы
Социальная психология
Диплом
158 стр.
Совершенствование методов и технологий социальной работы
Социальное обеспечение
Диплом
118 стр.
Современная система кредитования и пути ее развития
Финансы и кредит
Диплом
99 стр.
Технология кадровой работы, ее операции и процедуры
Управление персоналом
Диплом
111 стр.


Крючкова Юлия Владимировна

досье
Образование: Испанская школа № 148 г. Ленинграда , серебряная медаль, Санкт-Петербургский Электротехнический Университет, красный диплом. Физик.
Философия, ее место и роль в жизни человека и общества. Эссе на тему "Учение о сверхчеловеке Ф. Ницше"
Философия
Реферат
17 стр.



Диплом

Диплом на заказ предоставляет огромное поле для творчества. Обычно подразумевается, что к диплому студент тем или иным образом готовится на протяжении всего обучения в ВУЗе. Дипломная работа является выпускной квалификационной работой, требующей особенно ответственного подхода. Опыт и профессионализм в выполнение дипломов на заказ дают возможность команде авторов «Студенточки» индивидуально подходить к выполнению каждой дипломной работы и успешно оправдывать доверие студентов, поручивших нам выполнение диплома на заказ.

Для нас выполнение дипломов представляет наибольший интерес, поскольку основные силы идут на полноценное самостоятельное интересное исследование.



Все образцы работ, которые созданы сотрудниками "Студенточки"
Контакты
marina@studentochka.ru
+7 911 822-56-12
с 9 до 21 ч. по Москве.
Поделиться
Мы в социальных сетях
Реклама



Отзывы
Татьяна
Здравствуйте, Марина. Защитилась на отлично. Спасибо Вам огромное за помощь!!!