Введение
Глава 1. Методологические основы функционирования рынка труда
1.1. Экономические основы рынка труда и его структура
1.2. Показатели, характеризующие состояние рынка труда
1.3. Закономерности развития рынка труда
Глава 2. Анализ современного состояния рынка труда
2.1. Анализ состояния рынка труда г Москвы
2.2. Анализ региональных особенностей безработицы и занятости. Основные цели и задачи территориальной политики занятости
2.3. Прогнозирование спроса на трудовые ресурсы и регулирование занятости в г Москве
Глава 3. Механизмы регулирования занятости
3.1. Механизмы регулирования
3.2. Новые программы сотрудничества работодателей и службы занятости в рамках регулирования безработицы
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Аколов Д. А., Сулейманова Г. В. Трудовое право: Учебное пособие. Ростов н/Д., 2002. С. 402.
Ваше право. 2001. N 28.
Вестник Московской городской Думы. 2002. N 2. Ст.300.
Гейц Н. В. Трудовой кодекс РФ. Профессиональный комментарий для бухгалтеров. М., 2002. С. 233.
Гуреев В. И. Основы социальной статистики: метод, система показателей, анализ. М. 2001.
Гуреев В. И. Основы социальной статистики: метод, система показателей, анализ. М. 1997. – С. 45.
Забрамная Е.Ю. Разграничение правотворческой компетенции между Российской Федерацией и субъектами Российской Федерации в области регулирования трудовых отношений: Автореф. дисс. : канд. юрид. наук. М., 1999. С.10.
Залесский Б. Б., Чиканова Л. А. Материальная ответственность работодателя и работника: Постатейный комментарий к разделу XI Трудового кодекса Российской Федерации. М., 2002. С.10.
Заславский И. О пользе рынка труда/Вопросы экономики. №9. - 2000. С. 23.
Кабутов М. Занятость населения в условиях становления рыночных отношений (на материалах республики Таджикистан). Дисс. … докт. экон. наук. Душанбе, 2000.
Как заставить директора быть честным// Рос. газета. 2002. 14 дек.
Карасев М.Н. Институт совместного ведения Российской Федерации и субъектов Федерации: необходимы серьезные изменения // Журнал российского права. 2001. N 9. С.37-42.
Карасев М.Н. Институт совместного ведения Российской Федерации и субъектов Федерации: необходимы серьезные изменения // Журнал российского права. 2001. N 9. С.37-42.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Отв. ред. Ю. П. Орловский. С. 532.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Под ред. С. А. Панина. М., 2002.
Курбатова М. В. Рынок труда: Теоретические проблемы, тенденции становления российской модели. Кемерово: Кузбассвузиздат, 2001. С.36.
Курс российского трудового права. Т.2: Рынок труда и обеспечение занятости (правовые вопросы). Маврин С. П., Пашков А. С., Хохлов Е. Б. М.: Проспект – 2002.
Лушникова М. В. К вопросу о самозащите в трудовом праве// Судебно-правовая реформа в Российской Федерации: Сб. науч. трудов/ Отв. ред. М. Ю. Федорова. Омск, 2002. С. 116–123.
Окунев В. А. Рынок труда и его влияние на общий рынок России. М.: Изд-во Экономика, 2000.
Погосян Г. Р., Жуков Л. И. Экономика труда. -M.: Экономика. 2001. С. 40-42.
Пупышева И. Открытый урок трусости// Труд. 2002. 10 июля.
Рыкова Е.А. Профессиональное обучение безработных граждан в системе начального профессионального образования. Дисс. ... докт. пед. наук. М., 2001.
Сидоров А. А за простой ответишь// Труд. 2002. 11 февр.
Стрела Г., Коржавин Г. Как отстоять свою зарплату?// Рос. газета. 2002. 7 июня.
Трудовое законодательство. Гусов К. Н., М.: Проспект — 2000, 496 стр.
Трудовое право. Водопьянов В. П. М.: ПРИОР – 2002.
Устав Международной организации труда и Регламент Международной конференции труда. Женева: Международное бюро труда, 1996. С.5-23.
Федерация в зарубежных странах/ Отв. ред. Д.А. Ковачев. М.: Юридическая литература, 1993.
Чижикова Л. С. Стратегия занятости, Москва 2000
Если вас есть вопросы по данному плану или библиографии, вы можете задать их специалисту, заполнив
форму.
Диплом по теме: "Прогнозирование спроса на трудовые ресурсы и регулирование занятости в субъекте федерации на примере г Москвы"
Вы можете взять этот план и библиографию как основу для своей самостоятельной работы по данной теме, или же связаться со специалистом и получить консультацию.
Перед публикацией образца работы специалисты проверяли списки использованной
литературы на актуальность и заменяли источники современными, но для поиска самых свежих источников лучше воспользоваться сервисом подбора списка использованной литературы:
Где взять трудовые ресурсы?. И. Лаврентьева, И. Варнавская, "Кадровик. Кадровый менеджмент", № 10, 12, октябрь, декабрь 2007.
Комментарий к постановлению Правительства РФ от 23 декабря 2006. № 798 "Об утверждении порядка подачи уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы". Д.А. Князева, "Нормативные акты для бухгалтера", № 2, январь 2007.
Перспективы развития системы банковского регулирования и банковского надзора в Российской Федерации. "Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", № 12, декабрь 2006.
Правовое регулирование операций с драгоценными металлами и драгоценными камнями в Российской Федерации. Н.Ю. Ерпылева, "Законодательство и экономика", № 7, 9, июль, сентябрь, 2005.
Комментарий к письму Федеральной налоговой службы от 18 мая 2005. № КБ-6-26/409 "О применении освобождения от налогообложения налогом на добавленную стоимость услуг по аренде помещений, оказываемых иностранным гражданам и организациям, аккредитованным в Российской Федерации". К.О. Харитонова, "Нормативные акты для бухгалтера", № 11, июнь 2005.
Некоторые вопросы нормативного правового регулирования приватизации в Российской Федерации. И.С. Петров, "Журнал российского права", № 2, февраль 2005.
Законодательное регулирование инвестиций в Российской Федерации на федеральном и региональном уровнях. К.Л. Астапов, "Законодательство и экономика", № 5, май 2004.
Критерии разграничения трудового договора и договора подряда в целях регулирования трудовых правоотношений. В. Джиоев, "Вопросы трудового права", N 10, октябрь 2012 г.
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы организации. Н.В. Парушина, Н.А. Лытнева, "Аудитор", N 8, 9, август, сентябрь 2012 г.
Трудовое законодательство и регулирование производительности труда: прожекты и реальность. А. Соловьев, "Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 10, октябрь 2011 г.
Аудит эффективности использования трудовых ресурсов. И. Анисимова, "Кадровик. Кадровый менеджмент", № 3, март 2010.
Проблемы управления воспроизводством трудовых ресурсов и занятостью населения. В. Уразов, "Управление персоналом", № 10, май 2009.
Эффективность использования трудовых ресурсов и оптимизации оплаты труда. В.Л. Береславская, Э.М. Гамова, А.А. Жубрин, "Экономический анализ. Теория и практика", № 14, июль 2008.
Развитие трудовых ресурсов и регулирование рынка труда в Таджикистане. Л. Ходжаева, "Кадровик. Кадровый менеджмент", № 4, апрель 2008.
Экономика труда как наука изучает закономерности общественной организации труда в связи с его технической
организацией.
На каждой ступени развития человеческого общества создается своя специфическая общественная форма труда. Хотя
общественная организация труда изменяется под воздействием социальных условий, в ней можно обнаружить некоторые
постоянные общие элементы, обусловленные самой природой человеческого труда.
Для того чтобы процесс труда мог совершаться, необходимо соединить рабочую силу со средствами труда. Способы
соединения рабочей силы со средствами труда меняются под воздействием производственных отношений. Но как бы эти
способы ни изменялись, привлечение, людей к труду остается совершенно необходимым элементом организации
общественного труда.
Для того чтобы производить материальные блага, люди вступают в определенные общественно-трудовые связи. Эти
связи (разделение, кооперация труда, трудовая дисциплина и т. д.) осуществляются своими особыми методами в
каждой социально-экономической формации, но как бы ни менялись эти методы, всегда сохраняется необходимость во
взаимном сотрудничестве людей в той или иной форме.
Для того чтобы производство, в основе которого лежит труд, могло совершаться постоянно, необходимо непрерывное
воспроизводство рабочей силы. Речь идет как о воспроизводстве отдельного работника — носителя рабочей силы, так
и о воспроизводстве коллективной рабочей силы. С этим связаны и определенный характер, и формы распределения
общественного продукта. Как бы ни изменялись формы и методы воспроизводства рабочей силы и распределения
общественного продукта, они постоянно остаются моментом общественной организации труда. Каждая
социально-экономическая формация характеризуется своими методами осуществления этих требований общественной
организации труда, а сами эти методы определяются действием объективных экономических законов.
Таким образом, экономика труда изучает проявление экономических законов в области общественной организации
труда, распределения общественного продукта, воспроизводства рабочей силы и определяет методы их использования
в практической деятельности для обеспечения неуклонного роста производительности общественного труда с целью
повышения уровня жизни трудящихся и всестороннего развития человека.
Выделение экономики труда в самостоятельную научную дисциплину обусловлено потребностями теории и хозяйственной
практики. Ведение хозяйства невозможно без познания и использования законов, определяющих научно обоснованную
организацию н планирование труда как в масштабе народного хозяйства, так н на отдельном предприятии. Экономика
труда призвана теоретически обобщать явления и процессы в области общественного труда и вооружать практику
научными методами использования экономических законов и преимуществ социализма в конкретных условиях
хозяйственной деятельности.
Экономика труда изучает вопросы общественной организации труда как особое явление в системе единого сложного
общественного организма. Поэтому исследуемые экономикой труда закономерности могут быть поняты только в связи с
познанием общего механизма действия законов общественного производства, который раскрывается политической
экономией. Именно политическая экономия даст наиболее обобщенное и полное понимание экономических
закономерностей. Вместе с тем обособленное исследование вопросов общественной организации труда помогает глубже
познать связи и закономерности общественного производства в целом.
Методологической основой экономики труда как науки является диалектический материализм. Это означает, что все
изучаемые явления и процессы в области общественной организации труда должны рассматриваться исторически, т. е.
в развитии, с учетом изменяющихся общественно-производственных условий. Такой подход прежде всего позволяет
правильно установить существенные различия в организации труда, определить преимущества в этой области.
Рассматривая общественную организацию труда в развитии, легко обнаружить остатки прошлого, черты настоящего и
ростки будущего. Исторический подход к изучению развития форм труда предполагает учет особенностей в
организации труда. Только при этом условии возможно понять и объяснить историческую обусловленность отдельных
явлений в области общественной организации труда.
Вместе с тем изучение процессов, происходящих в области общественной организации труда, не может проходить вне
учета и связи с другими явлениями и процессами экономической жизни. Так, например, изменения в разделении труда
нельзя понять вне связи с развитием техники и организации производства.
Все это позволяет правильно оценивать те или иные явления и делать обоснованные выводи для практической
деятельности на будущее.
Эти методологические требования научного исследования осуществляются с помощью ряда средств и методов, которые
являются общими для экономических наук. К ним можно отнести методы качественного и количественного анализа,
сравнительного анализа и оценки, балансовый метод. В последнее время начинает всё шире применяться
экспериментальный метод, позволяющий на ограниченном круге хозяйственных объектов проверить правильность тех
или иных теоретических выводов и научных рекомендаций.
Образование: Волгоградский Государственный
Университет, мировая экономика.
Современная Гуманитарная Академия, психология.
Консультирую взрослых, психокоррекция: https://yagaya-baba.ru
Диплом на
заказ предоставляет огромное поле
для творчества. Обычно подразумевается,
что к диплому студент тем или иным
образом готовится на протяжении всего
обучения в ВУЗе. Дипломная работа
является выпускной квалификационной
работой, требующей особенно ответственного
подхода. Опыт и профессионализм в
выполнение дипломов на заказ дают
возможность команде авторов «Студенточки»
индивидуально подходить к выполнению
каждой дипломной работы и успешно
оправдывать доверие студентов,
поручивших нам выполнение диплома на
заказ.
Для нас выполнение дипломов
представляет наибольший интерес,
поскольку основные силы идут на
полноценное самостоятельное интересное
исследование.