Написать рефераты, курсовые и дипломы самостоятельно.  Антиплагиат.
Студенточка.ru: на главную страницу. Написать самостоятельно рефераты, курсовые, дипломы  в кратчайшие сроки
Рефераты, курсовые, дипломные работы студентов: научиться писать  самостоятельно.
Контакты Образцы работ Бесплатные материалы
Консультации Специальности Банк рефератов
Карта сайта Статьи Подбор литературы
Научим писать рефераты, курсовые и дипломы.


Тема: Научная организация труда менеджера
Предмет: Экономика труда


Содержание
 Введение
1. Научная организация труда - основа профессионально-педагогической деятельности менеджера
2. Теория научного менеджмента в условиях российской действительности
Заключение
Список использованной литературы
Тип работы
Объем
12 стр.
Автор
Предприятие
нет

Список литературы

  1.  Веилл П. Искусство менеджмента. – М.: новости. – 1993.
  2. Верли Х. П. Маркетинг как стратегический фактор успеха // Проблема теории и практики управления. – 1992. - № 6. –С. 54. 60.
  3. Виханский О. С. Стратегическое управление: - М.: МГУ. – 1995.
  4. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент. - М.: Гардарика. – 1999.
  5. Власьевич Ю. К. К созданию в России конкурентной среды. // РЭЖ. – 1994. - № 10.
  6. Водачек Л., Водачкова О. Стратегия управления инновациями на предприятии.: - М.: Экономика. –1999.
  7. Герчикова И. Н. Менеджмент: учебник для вузов. М.: ЮНИТИ "Банки и биржи", 1994.
  8. Грюниг Р. Методы и средства стратегического планирования на фирме // Проблемы теории и практики управления. – 1993. - № 3. – С. 53-57.
  9. Любинова Н. Г. Менеджмент - путь к успеху. М. 1992.
  10. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело. – 1999.
  11. О проекте создания на межправительственном и неправительственном уровне механизма международной поддержки реформирования науки и организации системы научного менеджмента в России. // Менеджмент в России и за рубежом. 1998г. № 4 с. 69-75.


Если вас есть вопросы по данному плану или библиографии, вы можете задать их специалисту, заполнив форму.

Реферат по теме:
"Научная организация труда менеджера"



Нужно указать email или телефон.

Вы можете взять этот план и библиографию как основу для своей самостоятельной работы по данной теме, или же связаться со специалистом и получить консультацию.

 
Перед публикацией образца работы специалисты проверяли списки использованной литературы на актуальность и заменяли источники современными, но для поиска самых свежих источников лучше воспользоваться сервисом подбора списка использованной литературы:

Подходящая библиография по данной теме

  1. Джозеф Синки. Финансовый менеджмент в коммерческом банке и в индустрии финансовых услуг. – М.: Альпина Паблишер, 2007. – 1024 с.
  2. А.В. Катернюк. Экспресс-диагностика персонала. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2007. – 384 с.
  3. А.Волосский. Мотивация и стимуляция труда. – М.: Техносфера, 2007. – 496 с.
  4. М.И. Бухалков. Организация и нормирование труда. – М.: Инфра-М, 2009. – 432 с.
  5. Н.А. Горелов. Вознаграждение работникам. Компенсационный менеджмент. – М.: ЛИК, 2007. – 816 с.
  6. Социология труда. Теоретико-прикладной толковый словарь. – М.: Наука, 2006. – 432 с.
  7. Социология труда. Теоретико-прикладной толковый словарь. – М.: Наука, 2006. – 426 с.
  8. А.К. Маренго. Менеджмент в области охраны труда. – М.: Альфа-Пресс, 2010. – 152 с.
  9. М.И. Бухалков. Организация и нормирование труда. – М.: Инфра-М, 2013. – 384 с.
  10. В.К. Назимко, Е.В. Кудинова. Основы менеджмента. Учебно-методическое пособие. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2015. – 256 с.
  11. Валерий Потапов. Менеджмент ХХI века. – М.: Palmarium Academic Publishing, 2013. – 248 с.
  12. Алиса Кожевникова. Инновационные подходы к стимулированию труда. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2011. – 256 с.
  13. В.Д. Сыров. Графологический метод организации передачи предметов труда дискретного производства. – М.: Горячая Линия - Телеком, 2014. – 40 с.
  14. С.Д. Резник, В.В. Бондаренко, Ф.Е. Удалов, И.С. Чемезов. Персональный менеджмент. Учебник. – М.: Инфра-М, 2016. – 592 с.
  15. Тео Компернолле. Мозг освобожденный. Как предотвратить перегрузки и использовать свой потенциал на полную мощь. – М.: Альпина Паблишер, 2018. – 576 с.
  16. М.И. Бухалков. Организация и нормирование труда. Учебник. – М.: Инфра-М, 2016. – 380 с.



Периодические источники

  1. Мотивирующая организация труда. М. Магура, М. Курбатова, "Управление персоналом", № 13-14, июль 2007.
  2. Научная организация труда в системе управления персоналом компании. О. Чашина, "Управление персоналом", № 12, июнь 2007.
  3. Организация подбора менеджеров по продажам страховых услуг. М.М. Сухоруков, "Управление в страховой компании", № 2, апрель-июнь 2007.
  4. Роль международной организации труда в механизме защиты прав и свобод в сфере труда. В.А. Бережной, "Российская юстиция", № 3, март 2007.
  5. Новые формы организации труда и вопросы их правового обеспечения. В.Г. Сойфер, "Законодательство и экономика", № 2, февраль 2004.
  6. Иностранный капитал в российских научных организациях. Н. Сибиряков, "Аудит и налогообложение", N 10, октябрь 2012 г.
  7. Государственная гражданская служба в системе общественной организации труда. А.В. Гусев, "Российский юридический журнал", N 5, сентябрь-октябрь 2012 г.
  8. Организация труда научно-технического персонала - ключевая проблема управления промышленными предприятиями. Ю.А. Арутюнов, "Нормирование и оплата труда в промышленности", N 6, июнь 2012 г.
  9. Особенности организации труда на предприятиях общественного питания. Г.В.  Чунюкин, "Нормирование и оплата труда в промышленности", N 5, май 2012 г.
  10. Системы оценки должностей как инструмент повышения эффективности организации труда на предприятиях. Ю. Ряхимов, И. Сущенко, "Вопросы трудового права", N 3, март 2012 г.
  11. Организация труда кадровиков. Н.А. Бриллиантова, В.В. Архипов, "Отдел кадров коммерческой организации", N 11, ноябрь 2011 г.
  12. Паспорт рабочего места - инструмент организации труда. Т. Скоробогатова, "Кадровик.ру", N 9, сентябрь 2011 г.
  13. Отдых: научная организация не-труда. О. Рыбников, "Кадровик. Кадровый менеджмент", N 9, сентябрь 2010 г.
  14. Система стимулирования труда менеджеров коммерческих организаций. Диагностика состояния и пути совершенствования. А. Бердников, И. Рисин, "Кадровик. Кадровый менеджмент", № 9, сентябрь 2008.




Описание предмета: «Экономика труда»

Экономика труда как наука изучает закономерности общественной организации труда в связи с его технической организацией.

На каждой ступени развития человеческого общества создается своя специфическая общественная форма труда. Хотя общественная организация труда изменяется под воздействием социальных условий, в ней можно обнаружить некоторые постоянные общие элементы, обусловленные самой природой человеческого труда.

Для того чтобы процесс труда мог совершаться, необходимо соединить рабочую силу со средствами труда. Способы соединения рабочей силы со средствами труда меняются под воздействием производственных отношений. Но как бы эти способы ни изменялись, привлечение, людей к труду остается совершенно необходимым элементом организации общественного труда.

Для того чтобы производить материальные блага, люди вступают в определенные общественно-трудовые связи. Эти связи (разделение, кооперация труда, трудовая дисциплина и т. д.) осуществляются своими особыми методами в каждой социально-экономической формации, но как бы ни менялись эти методы, всегда сохраняется необходимость во взаимном сотрудничестве людей в той или иной форме.

Для того чтобы производство, в основе которого лежит труд, могло совершаться постоянно, необходимо непрерывное воспроизводство рабочей силы. Речь идет как о воспроизводстве отдельного работника — носителя рабочей силы, так и о воспроизводстве коллективной рабочей силы. С этим связаны и определенный характер, и формы распределения общественного продукта. Как бы ни изменялись формы и методы воспроизводства рабочей силы и распределения общественного продукта, они постоянно остаются моментом общественной организации труда. Каждая социально-экономическая формация характеризуется своими методами осуществления этих требований общественной организации труда, а сами эти методы определяются действием объективных экономических законов.

Таким образом, экономика труда изучает проявление экономических законов в области общественной организации труда, распределения общественного продукта, воспроизводства рабочей силы и определяет методы их использования в практической деятельности для обеспечения неуклонного роста производительности общественного труда с целью повышения уровня жизни трудящихся и всестороннего развития человека.

Выделение экономики труда в самостоятельную научную дисциплину обусловлено потребностями теории и хозяйственной практики. Ведение хозяйства невозможно без познания и использования законов, определяющих научно обоснованную организацию н планирование труда как в масштабе народного хозяйства, так н на отдельном предприятии. Экономика труда призвана теоретически обобщать явления и процессы в области общественного труда и вооружать практику научными методами использования экономических законов и преимуществ социализма в конкретных условиях хозяйственной деятельности.

Экономика труда изучает вопросы общественной организации труда как особое явление в системе единого сложного общественного организма. Поэтому исследуемые экономикой труда закономерности могут быть поняты только в связи с познанием общего механизма действия законов общественного производства, который раскрывается политической экономией. Именно политическая экономия даст наиболее обобщенное и полное понимание экономических закономерностей. Вместе с тем обособленное исследование вопросов общественной организации труда помогает глубже познать связи и закономерности общественного производства в целом.

Методологической основой экономики труда как науки является диалектический материализм. Это означает, что все изучаемые явления и процессы в области общественной организации труда должны рассматриваться исторически, т. е.

в развитии, с учетом изменяющихся общественно-производственных условий. Такой подход прежде всего позволяет правильно установить существенные различия в организации труда, определить преимущества в этой области.

Рассматривая общественную организацию труда в развитии, легко обнаружить остатки прошлого, черты настоящего и ростки будущего. Исторический подход к изучению развития форм труда предполагает учет особенностей в организации труда. Только при этом условии возможно понять и объяснить историческую обусловленность отдельных явлений в области общественной организации труда.

Вместе с тем изучение процессов, происходящих в области общественной организации труда, не может проходить вне учета и связи с другими явлениями и процессами экономической жизни. Так, например, изменения в разделении труда нельзя понять вне связи с развитием техники и организации производства.

Все это позволяет правильно оценивать те или иные явления и делать обоснованные выводи для практической деятельности на будущее.

Эти методологические требования научного исследования осуществляются с помощью ряда средств и методов, которые являются общими для экономических наук. К ним можно отнести методы качественного и количественного анализа, сравнительного анализа и оценки, балансовый метод. В последнее время начинает всё шире применяться экспериментальный метод, позволяющий на ограниченном круге хозяйственных объектов проверить правильность тех или иных теоретических выводов и научных рекомендаций.

Гладышева Марина Михайловна

досье - консультации
Образование:
Волгоградский Государственный Университет, мировая экономика.
Современная Гуманитарная Академия, психология.
Консультирую взрослых, психокоррекция: http://yagaya-baba.ru
Актуальные вопросы развития торговли на современном этапе
Организация труда
Диплом
83 стр.
Анализ организации труда рабочих на предприятии
Управление персоналом
Диплом
93 стр.
Оплата труда и методы ее правового регулирования
Организация труда
Диплом
75 стр.
Повышение эффективности нормирования труда
Экономика предприятия
Диплом
80 стр.
Производительность и эффективность труда в торговле
Экономика труда
Реферат
19 стр.
Условия труда в театре
Экономика труда
Курсовая работа
29 стр.
Условия труда в театре
Экономика труда
Курсовая работа
33 стр.


Крючкова Юлия Владимировна

досье
Образование: Испанская школа № 148 г. Ленинграда , серебряная медаль, Санкт-Петербургский Электротехнический Университет, красный диплом. Физик.
Инженерно-психологические проблемы научной организации труда
Психология
Курсовая работа
49 стр.
Организационно педагогические технологии управления персоналом в СДЮШОР
Управление персоналом
Диплом
93 стр.



Реферат

Реферат на заказ - это очень просто. Достаточно указать объем работы, ее тему, срок исполнения. Наши рефераты практически никогда не возвращают на доработку, но, если преподавателю работа не понравится, то мы все исправим бесплатно.

При выполнении реферата на заказ для нас имеет большое значение правило трех «не»:

Реферат НЕ копирует дословно книги и статьи и НЕ является конспектом.

Реферат НЕ пишется по одному источнику и НЕ является докладом.

Реферат НЕ может быть обзором литературы, т.е. НЕ рассказывает о книгах.

Опыт выполнение рефератов на заказ показывает, что успешную сдачу реферата гарантирует наличие следующих частей:

• титульный лист (оформляется по требованиям учебного заведения); 

• оглавление (содержание) требует наличия номеров страниц на каждый раздел реферата; 

• введение; 

• основная часть, состоящая из глав; 

• заключение; 

• список использованной литературы.



Все образцы работ, которые созданы сотрудниками "Студенточки"
Контакты
marina@studentochka.ru
+7 911 822-56-12
с 9 до 21 ч. по Москве.
Поделиться
Мы в социальных сетях
Реклама



Отзывы
Настя
Мария, здравствуйте, спасибо огромное, что не подвели меня! Сейчас сижу, читаю вашу работу. Мне нравится